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实习生,学生?还是劳动者?

2021-02-28 16:33上一篇:虎园门口贴有“严禁下车”告示牌 |下一篇:没有了

本文摘要:实习生,学生?还是工人?就使用者而言,研修意味着企业给参加工作的学生们磨练自学的机会,不存在录用和录用关系。使用者在招聘会上必须明确记载招聘实习生。 这些实习生既是毕业后找工作的学生,也是一定程度上入学的低年级学生。更多的使用者利用毕业生打工,以研修的名义廉价获得毕业生的劳动力。由于《劳动法》维持了与使用者构成劳动关系的劳动者,实习生与使用者已经签订了录用合同,构成了实际劳动关系后,可以根据《劳动法》确保自己的合法权益。因此,研修劳动中发生的争论难以解决。

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实习生,学生?还是工人?就使用者而言,研修意味着企业给参加工作的学生们磨练自学的机会,不存在录用和录用关系。使用者在招聘会上必须明确记载招聘实习生。

这些实习生既是毕业后找工作的学生,也是一定程度上入学的低年级学生。更多的使用者利用毕业生打工,以研修的名义廉价获得毕业生的劳动力。由于《劳动法》维持了与使用者构成劳动关系的劳动者,实习生与使用者已经签订了录用合同,构成了实际劳动关系后,可以根据《劳动法》确保自己的合法权益。因此,研修劳动中发生的争论难以解决。

与劳动法相关的劳动者是指根据劳动法和录用(劳动)合同的规定,在录用者中从事体力和脑力劳动,提供劳动报酬的自然人。在我国,作为劳动者,首先必须满足法律规定的年龄条件。中国《劳动法》第十五条规定:禁止使用者招聘满16岁的未成年人。

实习生超过这个年龄的上限,似乎不能成为工人。我国《劳动法》第二条规定,中华人民共和国国内企业、个人经济组织(以下总称用人单位)和构成劳动关系的劳动者限于本法。从这个条文可以看出,只有与使用者正式建立劳动关系,才能成为不受中国劳动法维护的劳动者。

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《劳动法》第十六条规定,聘用(劳动)合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、具体双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当协商聘用合同。中国劳动法拒绝建立劳动关系,双方必须签订雇佣(劳动)合同,但在校生自学期间向使用者进修,双方一般不可能签订雇佣(劳动)合同。

对于参加研修的大学生来说,他们是为了积累实践经验,使用者的实习生和公司的月员工有本质的不同,实习生不可能在研修公司受到和月员工一样的待遇,使用者只是为大学生获得参加实践的机会,同时也是自己实地调查人才的过程,他们往往要向研修大学生和研修大学生所在的学校支付一定的研修费用。在这种情况下建立劳动关系,缔结录用(劳动)合同的现实意义相当远。在校实习生和研修公司有事实劳动关系吗?事实上劳动关系是指使用者和劳动者实际遵守法律规定的劳动关系的权利和义务,但双方没有签订书面雇佣(劳动)合同,这种形式的不足不影响双方劳动关系的正式成立。

书面合同建立的劳动关系和事实劳动关系都具有劳动关系的基本特征,劳动者和使用者建立劳动关系,专门从事实际劳动,是劳动者行使劳动权的具体表现,也是劳动者及其家属生存的确保。在校生参加研修是为了积累实践经验,不是以研修劳动为自己生意的基本手段。

对于使用者来说,实习生和公司的月职员有本质的不同,实习生不可能在研修公司受到和月职员一样的待遇。使用者只是为大学生获得参加实践的机会,没有为实习生支付劳动报酬的意思。在校实习生在研修期间必须遵循研修机构的研修管理,但研修机构没有依赖性,最终身份归属依赖于可以完成学业的学校。

因此,在校生在研修期间与使用者建立的不是劳动关系,身份也不能确认为劳动者。


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